这是一笔巨大的节省。 另外，您不必为专业人士的工作支付昂贵的费用。 例如，您正在寻找一名会计师。耐心且
加纳电话号码列表 善于交际。但税务局会不会因为会计师沟通能力差而罚款你？ 因此，在测试未来会计师的软技能时，不要忘记测试他的税法知识。你可能不会立即填补空缺， 什么时候考虑软技能？ 软技能可以脱颖而出的案例之一是寻找优秀的领导者和管理者。因此，斯坦福研究院和卡内基梅隆基金会对财富 强的管理者进行了一项研究。事实证明，他们的成功四分之一取决于硬技能，多达 取决于软技能。 让我们记住史蒂夫·乔布斯和鲜为人知的史蒂夫·沃兹尼亚克的故事。
两人都是技术天才。只有第一个作为商业大师而闻名，而第二个则很少被提及。只是因为他只对硬件感兴趣，而乔布斯一般对商业感兴趣。 事实上，寻找一位聪明的编程团队领导者有时会持续数月。这一切都是因为许多开发人员虽然非常了解代码，但还没有准备好在办公室与人合作，更不用说将知识传授给其他人了。 因此得出的结论是：如果你需要野心家，看看候选人的软技能（当然，如果一切都符合基本的硬技能的话）。如果您需要快速填补空缺并找到一位优秀的专家，那么您已经知道该怎么做。 分享 叶卡捷琳娜·涅斯特连科 作者：叶卡捷琳娜·内斯特连科 Finassessment项目专题博客编辑 发表您的文章 关于人力资源和招聘有什么话要说吗？ 成为财务评估博客作者。
