招聘过程中非语言语言的重要性 + 视频

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毫无疑问，这是我们在不同领域经常听到的一个概念，但在人力资源方面，尤其是在猎头过程中，候选人的肢体语言可以揭示我们通过其他方式无法找到的有价值的信息。 一般来说，沟通技巧对于任何工作都至关重要，事实上，许多公司投资培训计划来提高这方面的能力，作为员工技能的一部分。 然而，有一个方面经常被忽视，但却密切相关。我们谈论的是非语言沟通，它在人员招聘过程中发挥着关键且往往是决定性的作用。 观看有关人力资源非语言沟通的视频 什么是非言语语言 非语言语言有什么用？ 为什么非语言沟通很关键 非语言沟通在招聘过程中的重要性 流失率和非语言语言 求职面试中非语言沟通的例子 远程办公中的非语言沟通 获取用于选择过程的软件 观看有关人力资源非语言沟通的视频 在新的人力资源丸中，我们在几分钟内集中了您需要了解的有关人力资源中口头和非口头语言的所有信息，无论是面对面还是远程。 什么是非言语语言 虽然这不是我们 24/7 牢记在心的概念，但有一个非常常见的说法认为，大多数沟通都是通过非语言进行的，事实上，对于我们所沟通的内容所产生的影响，存在着普遍的共识。不管我们的话。 简而言之，口头语言是我们收到并向一个或多个对话者发出的所有信息，这不一定与我们所说的内容有关。 你是否曾经第一眼就形成了自己的观点或做出了价值判断？当你第一次见到某人时，是否有人对你表现得不友好或友善？我们在著名的第一印象之后对一个或多个人做出的这些“判断”几乎完全是由于非语言语言形成的。

下载一份清单，撰写无与伦比的工作机会 非语言语言有什么用？ 对这个主题有足够的了解对于人力资源招聘人员来说是一个很大的优势。通过观察非语言信号和手势，即未说出的内容，我们可以了解很多关于候选人的信息。 他们真正的兴趣是什么，什么事情 电话数据 困扰他们，他们如何与其他人互动，他们的关注程度或个人安全感如何，等等。所有这些指标都表现为一个人在特定社会环境（例如工作面试）中的发展过程中出现的微妙线索。 每天我们都被来自同龄人或同一环境的数千种不同刺激所包围，在同样的意义上，即使不说一句话，我们也会发出刺激并与我们的空间进行交流。 从我们脸上的微手势、我们的身体姿势、我们在哪里以及以什么方式看待某事或某人，通过我们的着装方式甚至守时，所有这些都被其他人解码为非语言语言的一部分，并有助于形成我们是谁以及如何的“心理形象”。 为什么非语言沟通很关键 无论好坏，我们都必须承认肢体语言是人类行为的一个组成部分。更具体地说，出于实用目的，投入时间学习正确认识和解释这一相位的影响非常重要。 根据美国心理学家阿尔伯特·梅赫拉比安（Albert Mehrabian）的研究，我们的交流中约有 55% 是非语言的（手势、面部表情、身体姿势），另外 38% 是语言的（语调、说话的节奏、音色）。



剩下的7%纯粹是口头的。因此，我们交流的内容中有 93% 是无意识的。 这可以通过个人或小组访谈的形式进行，可以是面对面的，也可以是通过视频通话或电话远程进行的。非明确的言语沟通围绕着我们日常互动的所有事物和每个人，是影响公司内部沟通、价值观乃至企业文化的基本组成部分。 非语言沟通在招聘过程中的重要性 在搜索过程中以及进行简历筛选后，我们将有机会见到我们的候选人。虽然我们会了解他的专业训练和经验，但我们对他的人生故事、个性和他的真正抱负却知之甚少。 正是为了阐明这些方面，我们使用了向申请人提出的问题。你为什么想成为我们公司的一员？您如何看待五年后的自己？这些只是一些最常见的。 尽管这些问题是为了更好地了解人们而提出的有效问题，但有些问题很可能不会给我们 100% 诚实的答案。这就是为什么，为了相信或不相信他们对我们的反应，我们必须相信他们的非语言语言所传达的信息。 流失率和非语言语言 为什么非语言沟通在求职面试中如此重要？很简单：因为招聘人员的主要动机不应该只是寻找理想的候选人来履行某个角色的义务。但您还必须确保该专业人员留在公司。 第一次面试对于了解一个人对未来工作的投入程度和投入程度、他们的动机水平以及他们与公司价值观和公司动态的一致性程度至关重要。 这对于降低流动率和更多地利用资源来说至关重要，因为在绝大多数情况下，在初始阶段发现的那些不便或问题通常是导致工人决定离开的主要因素。