政府延长合同暂停和减少工作时间计划

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总统雅伊尔·博尔索纳罗签署了一项法令，于本周三（14/10）在《官方公报》上发表，该法令将授权公司暂停雇佣合同或通过改变维护方式来减少员工工作时间和工资的计划再延长 60 天。工作。 延期后，福利金的支付截止日期为12月31日，即3月份宣布的公共灾难状态期结束时 该计划名为紧急就业和收入保留福利 (BEm)，是通过 MP 936/2020 设立的，并于 7 月转变为第 14,020/2020 号法律。 延期后，福利支付将持届时政府在 3 月份颁布的公共灾难状态期结束。 根据政府数据，迄今为止，已有970万工人与用人单位签署了暂停劳动合同或减少工作时间的协议。 邮递员向 TST 提出搜查上诉，但没有成功。

上诉报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔  WhatsApp 数据  部长指出，没有关于减薪的指控。她强调说，“该员工本人在上诉中表示，他的收入没有损失”。因此，他认为，不存在需要赔偿的物质损失，因为只有当受害人的资产减少时，才应以每月养老金的形式进行赔偿，因为这是粮食基金，这是合理的。 来自 TST 新闻办公室的信息。遵守 PDV 并不会剥夺员工提起劳动诉讼的权利身并不妨碍他提出劳工索赔，要求支付与雇佣合同相关的分期付款。这是高级劳工法院第二小组在分析一名电工对戈亚尼Celg Distribuição 提起诉讼的复审上诉时一致做出的决定。 再生产 这名工人在戈亚尼亚市的一家公司担任电工 专家组了解到，在本案中，集体协议中没有登记一项条款，该条款允许遵守计划的雇员普遍解除合同，从而允许工人继续采取行动。 在他的劳工投诉中，电工要求提供与功能进展相关的差异。



该公司在辩护中声称，PAE 认定该员工的索赔无效，因为与终止的雇佣合同相关的分期付款将得到广泛且不受限制的支付。 戈亚尼亚第 18 劳动法院的法院了解到，该计划不是通过集体工作协议制定的，这阻碍了合同的普遍履行。然而，第 18 区地方劳动法院 (GO) 裁定，根据联邦最高法院的判例（特别上诉 590415），因雇员自愿遵守劳动合同而导致劳动合同终止的法外交易激励性裁员计划会自动导致广泛且不受限制地支付雇佣合同所规定的所有分期付款。 然而，雇员复核上诉的报告员 Delaíde Miranda Arantes 部长解释说，当批准该计划的集体协议以及与雇员签署的其他文书中明确包含无限制解雇时，STF 的论点就适用。而且，在本案中，没有任何记录显示这方面的明确条款。 因此，根据  TST 专门处理个人纠纷的第一小节 (SDI-1) 的 判例指南 (OJ) 270 ，会员资格仅涵盖和解收据中包含的分期付款和金额。来自 TST 新闻办公室的信息。