不可否认她处境艰难

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由于这是一家年轻的办公室因此存在难以回避的不言而喻的社会期望。然而无论您是新妈妈还是新爸爸都有几种方法可以扮演办公室里第一个生孩子的人的角色。以下四个技巧可帮助您和您的办公室轻松过渡了解您的权利并利用它们在美国法律每年仅授予女性周的无薪休假。然而一些政府组织提供更宽松的休假方案。有些甚至为父母提供打折的托儿服务和替代工作安排。。即使在您生孩子之前您也应该了解您作为父母在政府中的权利。为联邦雇员提供了家庭休假的基本情况说明书但您需要咨询您的机构或部门以获取更具体的指导方针。

旦您掌握了最新情况就可以最大限度地 手机号码列表 利用这些津贴。这样做有两个原因。首先它遵循与使用所有假期相同的逻辑。当你不花时间陪伴自己或者在这种情况下你的家人时你最终会损害你的工作效率并面临过度劳累的风险。在你走出大门之前不要伤害你成功的机会其次如果您已经在使用分配的权限那么您可以在需要时更好地寻求额外支持。相比之下在放弃法律保障后向老板寻求帮助会让你处于艰难的谈判地位。告诉你的老板你需要什么然而即使你休了所有的合法休假并追求灵活的工作时间表你可能还需要更多的支持。



就像上面描述的场景一样工作的标准工作时间和操作程序可能会导致您无法在需要回家时回家。然而与你的经理就如何让你的工作更有利于你的家庭日程进行坦诚的沟通会大有帮助。例如如果您的办公室在下午或晚上举办许多活动您可能会要求分配准备和设置职责而不是必须熬夜来主持演出或打扫卫生。同样您可能会要求一份旅行时间表让您可以在家里呆更长的时间以便在家里制定更轻松的例行公事。无论是什么能让你的生活变得更轻松同时又不会减少你对办公室的贡献那就去争取吧。