彭博社将喜力纳入 2023 年性别平等指数

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彭博社将喜力 (HEINEKEN) 添加到 2023 年性别平等指数 (GEI) 中。该基准衡量五个支柱的性别平等：领导力和人才发展、同工同酬和性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和品牌形象。 GEI 具有国际影响力，如今喜力 (HEINEKEN) 与其他 483 家先前获得认可的公司一起，在 45 个国家/地区开展业务。会员公司在披露有利于公平和包容性的行动方面被认为具有透明度，并且代表各个行业，主要是金融、技术和公共服务。 “作为 HEINEKEN 对性别平等承诺的一部分，我们很自豪地宣布加入 GEI。墨西哥啤酒厂人力资源副总裁克里斯蒂娜·梅森 (Cristina Mesón) 表示：“我们很荣幸能够加入一家全球性公司，该公司拥有价值观、工具和决策，能够为我们提供安全的工作空间以及平等和公正的增长机会。” 。 «在公司，我们坚信包容始于勇敢的领导力，我们所有人都可以。

在培育归属感和真正团结的文化方面发挥作用。 因此，我们在全球范围内根据可持续发展目标制定了该领域的目标。” 公司致力于： 确保高级管理人员中的性别平衡，目标是到 2025 年女性比例达到 30%，到 2030 年达到 40%。值得注意的是，截至 2022 年上半年末，女性比例已达到该目标的 26%。 薪酬平等——同事 美国手机号码列表 之间的工作（或同等价值的工作）。确保今年开展评估和行动以缩小差距。 到 2023 年底，100% 的喜力经理接受包容性领导力培训。 克里斯蒂娜补充道：“我想强调，我们目前有各种举措和行动来支持我们的目标。这方面的一个例子是 WIN（女性互动网络）计划，这是一项旨在实现女性领导地位平等的重要举措，来自 36 个国。



家的 100 名女性参与其中；喜力（包括英国、美国、新西兰、墨西哥、巴西、牙买加、尼日利亚、布隆迪）的 10 多个员工资源小组 (ERG) 中的合作伙伴齐聚一堂，以促进性别平衡和真正团结的文化。我们的产品组合中的多个品牌正在以多种方式拥抱多样性、平等和包容性，例如我们与欧洲女子冠军联赛、欧洲女子冠军联赛、欧洲女子欧洲杯和意甲 W 以及喜力啤酒的足球和赛车运动合作伙伴关系®“为所有人干杯”活动。 彭博社总裁兼美国 30% 俱乐部创始主席彼得·T·格劳尔 (Peter T. Grauer) 表示：“我们祝贺入选 2023 年 GEI 的公司，”他说。 “我们继续看到全球范围内的兴趣和会员人数不断增加，反映了性别相关参数透明度的共同目标。” 今年指数中包含的公司得分达到或高于彭博社设定的全球阈值，以反映披露和合规性或采用一流的统计数据和政策。