间与居家制度相结合来支持数字营销

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即使在抚养孩子的同时，表现也会有所提高。一位母亲员工谈论 Nile 的工作方式，让每个人都能轻松工作。 人们 男人 2018.11.12 推特 Facebook 哈特纳 口袋 线 工作方式改革正在取得进展，越来越多的公司对工作与生活的平衡和灵活的工作方式感兴趣。在尼罗河，有些成员根据个人情况从事各种工作，包括分娩和育儿，但这次我们将重点关注那些一边工作一边抚养孩子的人。我们请三位母亲员工谈论尼罗河的工作和抚养孩子的环境。 藤野希美 智能手机媒体部 Appliv 产品项目经理 于 2010 年作为应届毕业生加入 Nile。她在生完孩子后退休，并于2014年重新加入公司。目前，尼罗是唯一的妈妈经理。


我现在有一个大女儿。 大久保真智子 数字营销部咨询部客户组 于 2012 年加入 Nile。她 Whatsapp 号码列表 有过两次产假、育儿假后重返工作岗位的经历。她有两个女儿，分别为 5 岁和 3 岁，目前正在通过将缩短的工作时部门的成员。 后藤千纱 隶属于Carmo Team开发部，新业务推进室 ，做过多种工作，从有线电视台制作节目到职业学校教书，还曾在Nile做过临时人力资源助理。员工。 2018年9月成为全职员工，缩短工作时间，努力发展新业务。一个五年级学生和一个一年级学生的妈妈。





目录 有许多不同类型的职业母亲。以适合您的方式工作 提供一个易于展示个人价值的环境 一个不依赖一个人、不给一个人带来负担的系统 他们对待工作成员就像对待家人一样。 有许多不同类型的职业母亲。以适合您的方式工作 - 有些尼罗河成员的工作方式会考虑到他们的家庭情况等，但是你们都是如何一边抚养孩子一边工作的呢？ Fujino：我是全职工作，但我的风格是在核心时间（尼罗河 11:00 至 16:00）上班，回家后工作。我在家工作大约两个小时。 后藤：2018年9月，我从临时工转为全职员工，工作时间减少，工作7小时。我以前工作6个半小时，但我记得当人力资源部门告诉我“你可以开始工作7个小时”时，我感到很惊讶。